viernes, 19 de mayo de 2017

Temas 6 y 7. examen fol

EL CONTRATO DE TRABAJO: tema 6
PRACTICA: BUSCAR LA PLATAFORMA CONTRATA EN 5, LA GUIA DE CONTRATOS Y LA GUIA DE BONIFICACIONES . DEBATE SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA
  1. Forma del contrato:
El contrato puede  ser por escrito o de forma verbal (contratos indefinidos o eventuales de menos de 4 semanas).
  1. Duración del contrato. PRÁCTICA: DEBATE SOBRE TEMPORALIDAD
Los contratos pueden ser indefinidos o temporales: se presumirá  que es por tiempo indefinido y a jornada completa si:
·El contrato debe ser por escrito y se realiza de palabra
·Cuando no se hubiese dado de alta en la seguridad social al trabajador y haya transcurrido el periodo de prueba
·Cuando se realice en fraude de ley ( parece que es legal pero lo que se persigue es no cumplir la ley) .Por ejemplo, un trabajador que tiene una serie de contratos temporales seguidos pero que realmente está cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa es el caso más típico de fraude de ley
  1. El periodo de prueba;
Es un tiempo para que ambas partes comprueben si se conveniente la contratación o no.La duración viene fijada en el convenio colectivo y para que exista debe estar escrito en el contrato
Durante el periodo de prueba se tienen los mismos derechos y se puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno. El empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días trabajados , pero no indemnización por despido.
  1. Modalidades de contratos:
Contratos formativos: para la formación y en prácticas
 Contratos temporales: obra o servicio, eventual,  interinidad, primer empleo joven.
Contratos a tiempo  parcial:  a tiempo parcial común, relevo,  fijo discontinuo
Contratos indefinidos: indefinido ordinario, apoyo de emprendedores.
CONTRATOS FORMATIVOS:
SON DOS, EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL CONTRATO EN PRÁCTICAS.
El contrato para la formación: es aquel contrato que tiene  por objetivo cualificar a un trabajador  en un régimen  donde se va alternando el tiempo de trabajo con cursos retribuidos.
Requisitos: no debe poseer titulación en FP , ni certificado de profesionalidad
PRACTICA; BUSCAR EL SMI Y SU EVOLUCIÓN
El contrato en prácticas:  el objetivo es realizar un trabajo retribuido  que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o Universitaria,  o bien un certificado de profesionalidad.
Requisitos. Realizar el contrato en los 5 años siguientes  a terminar los estudios
PRACTICA: BUSCAR EN EL ESTATUTO ESTOS DOS CONTRATOS Y ENCONTRAR DIFERENCIAS
 CONTRATOS TEMPORALES : SON DE OBRA, EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, INTERINIDAD Y PRIMER EMPLEO JOVEN
El contrato de obra: el objeto es realizar una obra o servicio concreto cuya duración es en principio incierta pero limitada en el tiempo. La obra debe diferenciarse de las otras actividades que realiza la empresa
Al finalizar el contrato, el empresario pagaría una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajador.
Contrato eventual por circunstancias de la producción:
Objeto: hacer frente al incremento de trabajo de la empras por acumulación de tareas, o exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
Duración: no puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses. Tienen derecho a indemnización de 12 días por año trabajado
Interinidad: tiene por objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, etc. No tienen derecho a indemnización.
Primer empleo joven: el objeto es adquirir la primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional o que sea menor de 3 meses. La duración será mínimo de 3 meses y máximo de 6. Indemnización: 12 días por año.
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES:
Cuando un empresario realiza un encadenamiento de contratos temporales, durante 24 meses en un periodo de 30, se entenderá que el trabajador es fijo. El trabajador puede acudir al SEPE para que certifique los contratos  temporales y así poder acreditar la condición de fijos.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: SON TRES, CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO  Y FIJO DISCONTINUO.
Contrato a tiempo parcial: se hacen menos horas o al año,
Contrato de relevo: el objeto es contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, para así completar la jornada que éste deja de realizar. A la finalización  tienen derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado
Contrato fijo-discontinuos en fechas no ciertas:  se trata de un contrato que alterna periodos de trabajo y no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica  a lo largo de los años, y de laque no se conoce la fecha cierta de volver al trabajo. El trabajador se encuentra fijo en la empresas.. Por ejemplo en los trabajos agrícolas de temporada, no se sabe la fecha exacta de volver al trabajo al año siguiente. En este caso, existe la obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la actividad, y si no fuese llamado se entiende que ha sido despedido.
CONTRATO INDEFINIDO: SON DOS: INDEFINIDO ORDINARIO E INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES:
PRACTICA HACER UN CUADRO CON LAS BONIFICACIONES QUE OS INDICA EL LIBRO  EN LA PÁGINA 108. DEBATE, LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: pretende facilitar la contratación estable de trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores. El periodo de prueba será de 1 año.
PRACTICA: IR AL SEPE Y BUSCAR LA APLICACION CONTRATA EN 5. DESCARGAR UN MODELO DE CONTRATO Y RELLENARLO CON DATOS
  1. .LAS ETTS:
Son empresas cuya actividad principal es contratar a  trabajadores para cederlos temporalmente  a otras empresas llamadas empresas usuarias.. Por tanto se establece una triple relación entre la ETT, la empresa usuaria y  el trabajador
Relación ETT_usuaria: hacen un contrato de puesta a disposición
Relación ETT- trabajador: la ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como la indemnización por finalización del contrato. La ETT debe dar la formación en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria según su convenio. Además, cobrará el porcentaje de pagas extras y en su caso, la parte de vacaciones, descansos y festivos  no disfrutados durante el contrato
La ETT paga una indemnización de 12 días por año
Relación empresa usuaria- trabajador:  la empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control  sobre el trabajador, en caso de que crea que el trabajador ha cometido una falta, debe comunicarlo a la ETT para que esta le sancione
  1. Nuevas formas flexibles de organización:
El trabajador económicamente dependiente (TRADE)_ autónomo que trabaja para una sola empresa , surgió  porque muchas empresas  comunicaban a los trabajadores a la hora de contratarlos que  se dieran de alta en la seguridad social en el régimen de autónomos pero que siguieran todas las indicaciones de la empresa.
El trabajo a distancia y el teletrabajo
DEBATe: PROS Y CONTRAS
ANEXO: EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL:  en 2014 se puso en marcha este sistema orientado a los jóvenes  para que puedan beneficiarse de las medidas, que son  o recibir una oferta de trabajo o un curso. Las empresas que los contratan tienen bonificaciones.
No deben haber trabajado  en los 30 días anteriores y no deben haber realizado acciones educativas en los últimos 90 días
TEMA 7- LA JORNADA DE TRABAJO
1.       JORNADA ORDINARIA:
En principio salvo  que el convenio disponga otra cosa, no se computan los  cambios de ropa y descansos dentro de la jornada (bocadillo)
PRACTICA EN GRUPUPOS DE DOS: BUSCA  EN EL CONVENIO COLECTIVO: SI LA PAUSA DEL BOCATA ESTÁ RETRIBUIDA O NO. CUANTAS HORAS AL AÑO INDICA EL CONVENIO QUE TENÉIS QUE HACER.
BUCAD A COMO SE PAGA LA HORA EXTRAORDINARIA.
La jornada regular son 40 horas  a la semana de media al año. Los convenios suelen mejorar  e indicar las horas totales al año.
Existe una distribución regular y otra irregular de la jornada:
La distribución regular: el tope diario son 9 horas y el descanso entre jornadas es de 12 horas. Descanso semana: día y medio acumulable en 14 dias
El descanso del bocata solo es obligatorio cuando se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar como mínimo 15 minutos.(Será retribuido si lo indica el convenio)
La distribución irregular: desde la reforma laboral de 2012  se establece para todas las empresas la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de un total de 10% de horas anuales. (es como una bolsa de horas que la empresa dispone para colocarlas en periodos punta de trabajo. Se debe respetar las 12 hora de descanso. Preavisar con 5  días.
2.       HORARIO TRABAJO
TRABAJO A TURNOS: no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche , salvo que sea voluntario por parte del trabajadores. (Retribución especifica)
TRABAJO NOCTURNO:  es aquella jornada que se realiza entre las 22 horas  y las 6  horas. Su jornada no puede se  mas de 8 horas  de media en 15 días.  Se considera trabajador nocturno aquel que realiza como mínimo 3 horas de 10 a 6 o un tercio de horada.. También tienen un plus especifico
3.       LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
Es en el convenio o en el contrato done se establece si se pagan o se compensan por descanso. Si no hay pacto, se compensan con descanso en los 4 meses siguientes. El número máximo  de horas extras son 80 horas al año. (pero para este tope no se cuentan  las que ya han sido compensadas con descansos)
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o en contrato. También son obligatorias las horas extra de fuerza mayor.
4.       REDUCCIÓN JORNADA. IMPORTANTE. DEBATE
Veremos 4 importantes:
  1. Por cuidado de familiares
  2. lactancia menor de nueve meses
  3. por ser víctima de violencia de género
  4. por motivos objetivos, reducción de la jornada entre un 10% y 70%
PRACTICA: BUSCA EN EL CONVENIO COLECTIVO ESTAS REDUCCIONES
1.POR CUIDADO FAMILIARES; (MENORES 12 AÑOS, DISCAPACITADOS, CUIDADO FAMILIARES HASTA SEGUNDO GRADO QUE POR OTIVOS DE EDAD O ENFERMEDAD NO PUEDAN VALERSE POR SI MISMOS.. los trabajadores deben preavisar con 15 días.
BUSCAD Y EXPLICAD LAS CONDICIONES DE ESTA REDUCCIÓN TAN INTERESANTE
2- POR LACTANCIA MENOR DE 9 MESES:  derecho a  una ausencia del  puesto por 1 hora al día. Por convenio colectivo o por pacto entre la empresa y el trabajador, se puede establecer la posibilidad de acumular la hora de lactancia entre jornadas completas. Este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre. Caben varias opciones de distribuir la hora: se puede dividir en dos mitades de media hora o bien reducir la jornada media hora.
3-POR CAUSAS ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS O TECNOLOGICAS O DE PRODUCCIÓN: la empresa podrá reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%. El trabajador pasará a cobrar la prestación por desempleo por la parte de la jornada que no realiza
5.       LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
Existen una serie de permisos los cuales son retribuidos por la empresa. Estos permisos suelen ser mejorados por el convenio colectivo.
Explica a tus compañeros los permisos que establece el convenio
6.       LAS VACACIONES Y FESTIVOS
Según el Estatuto de los trabajadores todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones  retribuidas, el cual se reducirá proporcionalmente si no se ha trabajado el año completo (son 2,5 días por año trabajado) EJERCICIO
Los trabajadores deberán  conocer las fechas concretas  al menos 2 meses antes  del inicio de las vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en caso de maternidad y paternidad o  por baja laboral.
Las empresas deberán  elaborar todos los años un calendario laboral  donde se fije el periodo el periodo de vacaciones  y los días festivos, así como los días laborales y no laborales.
7.       LOS FESTIVOS
Los días festivos al año son establecidos tanto a nivel nacional como autonómico y local. Son 14 días festivos.
TEST 6 . EL CONTRATO DE TRABAJO: (PARA CASA)
  1. El contrato de trabajo debe estar siempre por escrito.
  2. Los contratos indefinidos o los eventuales de menos de 4 semanas  pueden  ser hechos de forma verbal.
  3. Se presumirá  que es por tiempo indefinido y a jornada completa si el  contrato debe ser por escrito y se realiza de palabra.
  4. En los contratos siempre existe periodo de prueba.
  5. En caso de despido en el periodo de prueba el empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días trabajados, y la indemnización  por despido.
  6. Existen dos contratos formativos: en prácticas y prácticas no laborales en empresas
  7. Los Contratos temporales en España son 3: obra o servicio, eventual,  interinidad
  8. Existe un contrato indefinido que se llama “indefinido de apoyo a emprendedores”
  9. El contrato para la formación requiere  poseer titulación en fp  o un certificado de profesionalidad
  10. El contrato en prácticas tiene como  objetivo  realizar un trabajo retribuido  que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o Universitaria,  o bien un certificado de profesionalidad.
  11. Cuando se finaliza un  contrato de obra, el empresario  debe pagar una indemnización de 8 días de  salario por cada año trabajado, al trabajador.
  12. El Contrato eventual por circunstancias de la producción tiene por objeto, hacer frente  al incremento de trabajo de la empresas  por acumulación de tareas, o exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
  13. La duración de un contrato eventual por circunstancias de la producción  podrá ser de más de 2 años.
  14. En el contrato eventual por circunstancias de la producción se tiene derecho a indemnización de  33 días por año trabajado
  15. Un contrato de interinidad  tiene por objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, etc.
  16. En el contrato de interinidad se  tiene derecho a  una indemnización de 12 días por año trabajado.
  17. El contrato de primer empleo joven tiene por  objeto adquirir la primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional o que sea menor de 3 meses.
  18. La duración del contrato de primer empleo joven  será mínimo de 3 meses y máximo de 6. 
  19. El contrato de primer empleo joven  no da derecho a indemnización a su finalización.
  20. A la finalización del contrato de relevo se   tiene derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado
  21. El  Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: pretende facilitar la contratación estable de trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores. El periodo de prueba será de 6 meses.
  22. En caso de ser contratado por una ETT, la empresa usuaria paga los salarios y la seguridad social y la indemnización a la finalización del contrato.
  23. La ETT paga una indemnización de 12 días por año a la finalización del cotrato
  24. El trabajador económicamente dependiente (TRADE)_ autónomo que trabaja para una sola empresa , surgió  porque muchas empresas  comunicaban a los trabajadores a la hora de contratarlos que  se dieran de alta en la seguridad social en el régimen de autónomos pero que siguieran todas las indicaciones de la empresa.
  25. El sistema de garantía juvenil, está pensado para que los jóvenes consigan una oferta de trabajo o reciban un curso
  26. Para estar inscrito en el sistema de Garantía juvenil, los jóvenes no  deben haber trabajado  en los 30 días anteriores y no deben haber realizado acciones educativas en los últimos 90 días
TEST DEL TEMA 7- EL TIEMPO DE TRABAJO
1.              La jornada regular son 40 horas  a la semana de media al año. Los convenios suelen mejorar  e indicar las horas totales al año.
2.              En la  distribución regular: el tope diario son 9 horas y el descanso entre jornadas es de 12 horas.
3.              El descanso del bocata solo es obligatorio cuando se realizan más de 4 horas seguidas, y debe durar como mínimo 15 minutos.(Será  siempre retribuido )
4.              El empresario puede hacer una  distribución irregular de la jornada de un total de 10% de horas anuales. (es como una bolsa de horas que la empresa dispone para colocarlas en periodos punta de trabajo. Se debe respetar las 12 hora de descanso. Preavisar con 5  días.
5.              En el trabajo a turnos: no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche , salvo que sea voluntario por parte del trabajadores.
8.              Trabajo nocturno:  es aquella jornada que se realiza entre las 22 horas  y las7  horas.
9.              Las horas extraordinarias siempre se pagan en metálico
10.           Las horas extraordinarias son obligatorias
11.           Se tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 14 años
12.           Por lactancia de un menor de 9 meses solo la madre se puede ausentar 1 hora del puesto
13.           Los permisos retribuidos suelen ser mejorados por convenio colectivo
14.           Vacaciones: 30 días hábiles
15.           Vacaciones: los trabajadores deberán  conocer las fechas concretas  al menos 2 meses antes  del inicio de las vacaciones.
16.           Las  vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en caso de maternidad y paternidad o  por baja laboral.
17.           Los festivos: hay 18 días festivos.

 EL CONTRATO DE TRABAJO: tema 6
PRACTICA: BUSCAR LA PLATAFORMA CONTRATA EN 5, LA GUIA DE CONTRATOS Y LA GUIA DE BONIFICACIONES . DEBATE SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA
  1. Forma del contrato:
El contrato puede  ser por escrito o de forma verbal (contratos indefinidos o eventuales de menos de 4 semanas).
  1. Duración del contrato. PRÁCTICA: DEBATE SOBRE TEMPORALIDAD
Los contratos pueden ser indefinidos o temporales: se presumirá  que es por tiempo indefinido y a jornada completa si:
·El contrato debe ser por escrito y se realiza de palabra
·Cuando no se hubiese dado de alta en la seguridad social al trabajador y haya transcurrido el periodo de prueba
·Cuando se realice en fraude de ley ( parece que es legal pero lo que se persigue es no cumplir la ley) .Por ejemplo, un trabajador que tiene una serie de contratos temporales seguidos pero que realmente está cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa es el caso más típico de fraude de ley
  1. El periodo de prueba;
Es un tiempo para que ambas partes comprueben si se conveniente la contratación o no.La duración viene fijada en el convenio colectivo y para que exista debe estar escrito en el contrato
Durante el periodo de prueba se tienen los mismos derechos y se puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno. El empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días trabajados , pero no indemnización por despido.
  1. Modalidades de contratos:
Contratos formativos: para la formación y en prácticas
 Contratos temporales: obra o servicio, eventual,  interinidad, primer empleo joven.
Contratos a tiempo  parcial:  a tiempo parcial común, relevo,  fijo discontinuo
Contratos indefinidos: indefinido ordinario, apoyo de emprendedores.
CONTRATOS FORMATIVOS:
SON DOS, EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL CONTRATO EN PRÁCTICAS.
El contrato para la formación: es aquel contrato que tiene  por objetivo cualificar a un trabajador  en un régimen  donde se va alternando el tiempo de trabajo con cursos retribuidos.
Requisitos: no debe poseer titulación en FP , ni certificado de profesionalidad
PRACTICA; BUSCAR EL SMI Y SU EVOLUCIÓN
El contrato en prácticas:  el objetivo es realizar un trabajo retribuido  que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o Universitaria,  o bien un certificado de profesionalidad.
Requisitos. Realizar el contrato en los 5 años siguientes  a terminar los estudios
PRACTICA: BUSCAR EN EL ESTATUTO ESTOS DOS CONTRATOS Y ENCONTRAR DIFERENCIAS
 CONTRATOS TEMPORALES : SON DE OBRA, EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN, INTERINIDAD Y PRIMER EMPLEO JOVEN
El contrato de obra: el objeto es realizar una obra o servicio concreto cuya duración es en principio incierta pero limitada en el tiempo. La obra debe diferenciarse de las otras actividades que realiza la empresa
Al finalizar el contrato, el empresario pagaría una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajador.
Contrato eventual por circunstancias de la producción:
Objeto: hacer frente al incremento de trabajo de la empras por acumulación de tareas, o exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
Duración: no puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses. Tienen derecho a indemnización de 12 días por año trabajado
Interinidad: tiene por objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, etc. No tienen derecho a indemnización.
Primer empleo joven: el objeto es adquirir la primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional o que sea menor de 3 meses. La duración será mínimo de 3 meses y máximo de 6. Indemnización: 12 días por año.
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES:
Cuando un empresario realiza un encadenamiento de contratos temporales, durante 24 meses en un periodo de 30, se entenderá que el trabajador es fijo. El trabajador puede acudir al SEPE para que certifique los contratos  temporales y así poder acreditar la condición de fijos.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: SON TRES, CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO  Y FIJO DISCONTINUO.
Contrato a tiempo parcial: se hacen menos horas o al año,
Contrato de relevo: el objeto es contratar a un trabajador para darle el relevo a otro que se va a jubilar a tiempo parcial, para así completar la jornada que éste deja de realizar. A la finalización  tienen derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado
Contrato fijo-discontinuos en fechas no ciertas:  se trata de un contrato que alterna periodos de trabajo y no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica  a lo largo de los años, y de laque no se conoce la fecha cierta de volver al trabajo. El trabajador se encuentra fijo en la empresas.. Por ejemplo en los trabajos agrícolas de temporada, no se sabe la fecha exacta de volver al trabajo al año siguiente. En este caso, existe la obligación de llamamiento por el empresario cuando se reanuda la actividad, y si no fuese llamado se entiende que ha sido despedido.
CONTRATO INDEFINIDO: SON DOS: INDEFINIDO ORDINARIO E INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES:
PRACTICA HACER UN CUADRO CON LAS BONIFICACIONES QUE OS INDICA EL LIBRO  EN LA PÁGINA 108. DEBATE, LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: pretende facilitar la contratación estable de trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores. El periodo de prueba será de 1 año.
PRACTICA: IR AL SEPE Y BUSCAR LA APLICACION CONTRATA EN 5. DESCARGAR UN MODELO DE CONTRATO Y RELLENARLO CON DATOS
  1. .LAS ETTS:
Son empresas cuya actividad principal es contratar a  trabajadores para cederlos temporalmente  a otras empresas llamadas empresas usuarias.. Por tanto se establece una triple relación entre la ETT, la empresa usuaria y  el trabajador
Relación ETT_usuaria: hacen un contrato de puesta a disposición
Relación ETT- trabajador: la ETT es la responsable de pagar los salarios y la seguridad social, así como la indemnización por finalización del contrato. La ETT debe dar la formación en materia de prevención de riesgos laborales.
El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria según su convenio. Además, cobrará el porcentaje de pagas extras y en su caso, la parte de vacaciones, descansos y festivos  no disfrutados durante el contrato
La ETT paga una indemnización de 12 días por año
Relación empresa usuaria- trabajador:  la empresa usuaria tiene la facultad de dirección y control  sobre el trabajador, en caso de que crea que el trabajador ha cometido una falta, debe comunicarlo a la ETT para que esta le sancione
  1. Nuevas formas flexibles de organización:
El trabajador económicamente dependiente (TRADE)_ autónomo que trabaja para una sola empresa , surgió  porque muchas empresas  comunicaban a los trabajadores a la hora de contratarlos que  se dieran de alta en la seguridad social en el régimen de autónomos pero que siguieran todas las indicaciones de la empresa.
El trabajo a distancia y el teletrabajo
DEBATe: PROS Y CONTRAS
ANEXO: EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL:  en 2014 se puso en marcha este sistema orientado a los jóvenes  para que puedan beneficiarse de las medidas, que son  o recibir una oferta de trabajo o un curso. Las empresas que los contratan tienen bonificaciones.
No deben haber trabajado  en los 30 días anteriores y no deben haber realizado acciones educativas en los últimos 90 días
TEMA 7- LA JORNADA DE TRABAJO
1.       JORNADA ORDINARIA:
En principio salvo  que el convenio disponga otra cosa, no se computan los  cambios de ropa y descansos dentro de la jornada (bocadillo)
PRACTICA EN GRUPUPOS DE DOS: BUSCA  EN EL CONVENIO COLECTIVO: SI LA PAUSA DEL BOCATA ESTÁ RETRIBUIDA O NO. CUANTAS HORAS AL AÑO INDICA EL CONVENIO QUE TENÉIS QUE HACER.
BUCAD A COMO SE PAGA LA HORA EXTRAORDINARIA.
La jornada regular son 40 horas  a la semana de media al año. Los convenios suelen mejorar  e indicar las horas totales al año.
Existe una distribución regular y otra irregular de la jornada:
La distribución regular: el tope diario son 9 horas y el descanso entre jornadas es de 12 horas. Descanso semana: día y medio acumulable en 14 dias
El descanso del bocata solo es obligatorio cuando se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar como mínimo 15 minutos.(Será retribuido si lo indica el convenio)
La distribución irregular: desde la reforma laboral de 2012  se establece para todas las empresas la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de un total de 10% de horas anuales. (es como una bolsa de horas que la empresa dispone para colocarlas en periodos punta de trabajo. Se debe respetar las 12 hora de descanso. Preavisar con 5  días.
2.       HORARIO TRABAJO
TRABAJO A TURNOS: no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche , salvo que sea voluntario por parte del trabajadores. (Retribución especifica)
TRABAJO NOCTURNO:  es aquella jornada que se realiza entre las 22 horas  y las 6  horas. Su jornada no puede se  mas de 8 horas  de media en 15 días.  Se considera trabajador nocturno aquel que realiza como mínimo 3 horas de 10 a 6 o un tercio de horada.. También tienen un plus especifico
3.       LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
Es en el convenio o en el contrato done se establece si se pagan o se compensan por descanso. Si no hay pacto, se compensan con descanso en los 4 meses siguientes. El número máximo  de horas extras son 80 horas al año. (pero para este tope no se cuentan  las que ya han sido compensadas con descansos)
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o en contrato. También son obligatorias las horas extra de fuerza mayor.
4.       REDUCCIÓN JORNADA. IMPORTANTE. DEBATE
Veremos 4 importantes:
  1. Por cuidado de familiares
  2. lactancia menor de nueve meses
  3. por ser víctima de violencia de género
  4. por motivos objetivos, reducción de la jornada entre un 10% y 70%
PRACTICA: BUSCA EN EL CONVENIO COLECTIVO ESTAS REDUCCIONES
1.POR CUIDADO FAMILIARES; (MENORES 12 AÑOS, DISCAPACITADOS, CUIDADO FAMILIARES HASTA SEGUNDO GRADO QUE POR OTIVOS DE EDAD O ENFERMEDAD NO PUEDAN VALERSE POR SI MISMOS.. los trabajadores deben preavisar con 15 días.
BUSCAD Y EXPLICAD LAS CONDICIONES DE ESTA REDUCCIÓN TAN INTERESANTE
2- POR LACTANCIA MENOR DE 9 MESES:  derecho a  una ausencia del  puesto por 1 hora al día. Por convenio colectivo o por pacto entre la empresa y el trabajador, se puede establecer la posibilidad de acumular la hora de lactancia entre jornadas completas. Este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre. Caben varias opciones de distribuir la hora: se puede dividir en dos mitades de media hora o bien reducir la jornada media hora.
3-POR CAUSAS ECONOMICAS, ORGANIZATIVAS O TECNOLOGICAS O DE PRODUCCIÓN: la empresa podrá reducir la jornada y el salario entre un 10% y un 70%. El trabajador pasará a cobrar la prestación por desempleo por la parte de la jornada que no realiza
5.       LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
Existen una serie de permisos los cuales son retribuidos por la empresa. Estos permisos suelen ser mejorados por el convenio colectivo.
Explica a tus compañeros los permisos que establece el convenio
6.       LAS VACACIONES Y FESTIVOS
Según el Estatuto de los trabajadores todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones  retribuidas, el cual se reducirá proporcionalmente si no se ha trabajado el año completo (son 2,5 días por año trabajado) EJERCICIO
Los trabajadores deberán  conocer las fechas concretas  al menos 2 meses antes  del inicio de las vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en caso de maternidad y paternidad o  por baja laboral.
Las empresas deberán  elaborar todos los años un calendario laboral  donde se fije el periodo el periodo de vacaciones  y los días festivos, así como los días laborales y no laborales.
7.       LOS FESTIVOS
Los días festivos al año son establecidos tanto a nivel nacional como autonómico y local. Son 14 días festivos.
TEST 6 . EL CONTRATO DE TRABAJO: (PARA CASA)
  1. El contrato de trabajo debe estar siempre por escrito.
  2. Los contratos indefinidos o los eventuales de menos de 4 semanas  pueden  ser hechos de forma verbal.
  3. Se presumirá  que es por tiempo indefinido y a jornada completa si el  contrato debe ser por escrito y se realiza de palabra.
  4. En los contratos siempre existe periodo de prueba.
  5. En caso de despido en el periodo de prueba el empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días trabajados, y la indemnización  por despido.
  6. Existen dos contratos formativos: en prácticas y prácticas no laborales en empresas
  7. Los Contratos temporales en España son 3: obra o servicio, eventual,  interinidad
  8. Existe un contrato indefinido que se llama “indefinido de apoyo a emprendedores”
  9. El contrato para la formación requiere  poseer titulación en fp  o un certificado de profesionalidad
  10. El contrato en prácticas tiene como  objetivo  realizar un trabajo retribuido  que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o Universitaria,  o bien un certificado de profesionalidad.
  11. Cuando se finaliza un  contrato de obra, el empresario  debe pagar una indemnización de 8 días de  salario por cada año trabajado, al trabajador.
  12. El Contrato eventual por circunstancias de la producción tiene por objeto, hacer frente  al incremento de trabajo de la empresas  por acumulación de tareas, o exceso de pedidos o circunstancias del mercado.
  13. La duración de un contrato eventual por circunstancias de la producción  podrá ser de más de 2 años.
  14. En el contrato eventual por circunstancias de la producción se tiene derecho a indemnización de  33 días por año trabajado
  15. Un contrato de interinidad  tiene por objeto sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, etc.
  16. En el contrato de interinidad se  tiene derecho a  una indemnización de 12 días por año trabajado.
  17. El contrato de primer empleo joven tiene por  objeto adquirir la primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional o que sea menor de 3 meses.
  18. La duración del contrato de primer empleo joven  será mínimo de 3 meses y máximo de 6. 
  19. El contrato de primer empleo joven  no da derecho a indemnización a su finalización.
  20. A la finalización del contrato de relevo se   tiene derecho a la indemnización de 12 días por año trabajado
  21. El  Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: pretende facilitar la contratación estable de trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores. El periodo de prueba será de 6 meses.
  22. En caso de ser contratado por una ETT, la empresa usuaria paga los salarios y la seguridad social y la indemnización a la finalización del contrato.
  23. La ETT paga una indemnización de 12 días por año a la finalización del cotrato
  24. El trabajador económicamente dependiente (TRADE)_ autónomo que trabaja para una sola empresa , surgió  porque muchas empresas  comunicaban a los trabajadores a la hora de contratarlos que  se dieran de alta en la seguridad social en el régimen de autónomos pero que siguieran todas las indicaciones de la empresa.
  25. El sistema de garantía juvenil, está pensado para que los jóvenes consigan una oferta de trabajo o reciban un curso
  26. Para estar inscrito en el sistema de Garantía juvenil, los jóvenes no  deben haber trabajado  en los 30 días anteriores y no deben haber realizado acciones educativas en los últimos 90 días
TEST DEL TEMA 7- EL TIEMPO DE TRABAJO
1.              La jornada regular son 40 horas  a la semana de media al año. Los convenios suelen mejorar  e indicar las horas totales al año.
2.              En la  distribución regular: el tope diario son 9 horas y el descanso entre jornadas es de 12 horas.
3.              El descanso del bocata solo es obligatorio cuando se realizan más de 4 horas seguidas, y debe durar como mínimo 15 minutos.(Será  siempre retribuido )
4.              El empresario puede hacer una  distribución irregular de la jornada de un total de 10% de horas anuales. (es como una bolsa de horas que la empresa dispone para colocarlas en periodos punta de trabajo. Se debe respetar las 12 hora de descanso. Preavisar con 5  días.
5.              En el trabajo a turnos: no se podrá realizar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche , salvo que sea voluntario por parte del trabajadores.
8.              Trabajo nocturno:  es aquella jornada que se realiza entre las 22 horas  y las7  horas.
9.              Las horas extraordinarias siempre se pagan en metálico
10.           Las horas extraordinarias son obligatorias
11.           Se tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 14 años
12.           Por lactancia de un menor de 9 meses solo la madre se puede ausentar 1 hora del puesto
13.           Los permisos retribuidos suelen ser mejorados por convenio colectivo
14.           Vacaciones: 30 días hábiles
15.           Vacaciones: los trabajadores deberán  conocer las fechas concretas  al menos 2 meses antes  del inicio de las vacaciones.
16.           Las  vacaciones se disfrutarán en el mismo año, tan solo cabe disfrutarlas al año siguiente en caso de maternidad y paternidad o  por baja laboral.
17.           Los festivos: hay 18 días festivos.

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