El mercado laboral resumido

LOS EMPRENDEDORES CONTRATAN TRABAJADORES


DERECHO LABORAL:


Rama del derecho que nace para defender a la parte más debil en una relación laboral


ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Norma fundamental del derecho laboral

DERECHOS TRABAJADORES


Libre sindicación, negociación colectiva, huelga
Ocupación efectiva, no discriminación, promoción, no discriminación, integridad física

CONTRATO DE TRABAJO


Acuerdo entre empresario y trabajador en el que se explicitan las condiciones que van a regular la relación laboral.

PUEDEN CONTRATAR:


Los mayores de edad y los  que tienen más de 16 y menos de 18 con autorización de sus  tutores legales



PERIODO DE PRUEBA



Periodo en el que se puede despedir al trabajador o el trabajador  se puede ir del trabajo sin alegar causa alguna



DURACIÓN MÁXIMA JORNADA DE TRABAJO:

40 horas semanales de promedio en cómputo anual



VACACIONES



En ningún caso la duración sera inferior  a 30 días naturales



SALARIO BRUTO


Suma de lo que percibe el trabajador(líquido)y de lo que le retiene hacienda y de lo que se paga por seguridad social


COSTE DEL TRABAJADOR


Salario bruto + seguridad social a cargo del empresario

CONTRATO INDEFINIDO:


El contrato no tiene límite de tiempo



CONTRATO TEMPORAL



 Contrato por un periodo de tiempo determinado: por  ejemplo, de interinidad, eventual, de obra etc.




CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE:



Contrato para mayores de 16 y menores de 25 que no tengan ninguna cualificación. Mientras el trabajador trabaja recibe la formación  necesaria para obtener un título.



CONTRATO EN PRÁCTICAS




La finalidad de este contrato es que  el trabajador adquiera la formación practica necesaria según los estudios realizados




CONVENIO COLECTIVO

Acuerdo entre los representantes de los trabajadores  y los empresarios  para fijar las condiciones de trabajo. Puede ser de empresa, de sector, nacional, etc. En el convenio se regula el salario, la jornada, etc.