LA PREVENCIÓN DE RIESGOS . LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN (TEMA 2 LIBRO
NUEVO). PRIMERAR PARTE. LOS ALUMNOS EXPONEN EL TEMA
OBJETIVO: MANEJAR LA LPRL Y LA WEB DEL INSHT (LIBRO DE
TEXTO)
PRIMERA PARTE: NORMATIVA Y OBLIGACIONES.
Debéis explicar las siguientes preguntas
1.
¿Qué es el INSHT?
haced un hipervínculo a la página web: El INSHT es un organismo público especializado en prevención de
riesgos laborales. Destaca su impresionante
página web
2.
¿Cuál es la principal normativa que
debemos conocer? – Haced un hipervínculo a la Ley de
Prevención de Riesgos laborales
a. la
ley básica es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995. Después hay multitud de otra normativa que regula riesgos concretos
(por ejemplo, señalización, los lugares de trabajo, manipulación manual de
cargas, pantallas de visualización de datos, etc.
b. hay
otras normas que hay que tener en cuenta para saber porque se hizo la ley,
estás son las nomas de la UE y de la
OIT, también la Constitución española en su artículo 40.2 señala que los
poderes públicos deben velar por la seguridad de sus trabajadores (haced
un hipervínculo a la constitución y
leemos el artículo
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y TRABAJADOR
3.
¿Qué obligaciones tiene el
empresario? ¿Cuál es su principal obligación?--> la principal
obligación es proteger al trabajador.
4.
Enumera las obligaciones del
empresario: planificar la prevención, evaluar los riesgos,
elaborar el plan de emergencia, tener equipos de trabajo seguros, proporcionar
epis
5.
¿Qué significa planificar la
prevención? el empresario debe hacer
un plan de prevención de riesgos (en el plan se define, qué hacer, , cómo y con
qué recursos, quienes lo van a hacer y cuándo)
6.
¿Cómo se evalúan los riesgos?-debe
haber una evaluación inicial y
posteriormente hacer revisiones periódicas. La revisión se hace para cada puesto
de trabajo. Para hacer la evaluación, y decir si un riesgo es tolerable o
no, hay que tener en cuenta la
probabilidad de que ocurra un daño y la severidad del mismo
7.
¿Qué cuestiones hay que tener en
cuenta en un plan de emergencia?--> se deben analizar las posibles
situaciones de emergencia y las medidas de primeros auxilios, lucha contra
incendios y medidas de evacuación. Se
debe designar personal encargado de adoptar dichas medidas. También hay que
coordinarse con los servicios externos: urgencias, bomberos, protección civil…
8.
El empresario debe proporcionar
equipos seguros
9.
¿Cuáles son las obligaciones del
empresario con respecto a los equipos
de protección individual?
proporcionarlos de forma gratuita, deben tener marcado CE, llevar las instrucciones
y son de uso personal. la empresa debe informar y formar a los trabajadores
sobre cómo usar los EPIs, así como
vigilar que los operarios los utilicen
10. Haced
un hipervínculo a la ley de prevención y a partir del artículo 14 se pueden ver
estos deberes
11. ¿Qué
obligación tiene el empresario en caso de que exista un riesgo grave en
inminente? Puede paralizar el trabajo. y si no lo hace los representantes
de los trabajadores lo pueden paralizar,
12. ¿De
qué tiene que informar al trabajador el empresario? debe informarle de
los riesgos generales de la empresa y de los específicos de sus puestos de
trabajo, así como de las medidas de prevención y protección adoptadas, y de las
medidas de emergencias
13. ¿Cómo
debe ser la formación que hay que darles a
los trabajadores? debe ser teórica y práctica, debe hacerse en el
momento de la contratación y cuando haya cambios de equipos. La formación se
realiza dentro de la jornada y es como si fuera tiempo trabajado. si se realiza
fuera de la jornada, se descuenta el tiempo invertido en la misma
14. ¿En
qué consiste la obligación de consulta y participación? en que los
representantes de los trabajadores tienen derecho a participar en las
decisiones que tome la empresa en
prevención de riesgos. Esto se realiza a través de los delegados de
prevención y del comité de seguridad y salud.
15. ¿Cómo
y cuándo se debe llevar a cabo la vigilancia de la salud? la empresa
debe realizar un reconocimiento médico
inicial. Se han de hacer respetando la
dignidad y la intimidad y la confidencialidad
de los datos médicos. Por ello, solo se comunica al empresario y representantes, la condición
de acto o no acto. El trabajador puede firmar que no quiere hacerse el
reconocimiento médico, salvo que sea obligatorio por ley y su no realización conlleve graves riesgos para su salud
16. Enumera
los trabajadores que son protegidos especialmente por la ley. Maternidad
y lactancia, menores y trabajadores temporales
17. ¿Cómo
se protege la maternidad?- Primero
se debe adaptar el puesto de trabajo (por ejemplo, está prohibido el trabajo
nocturno). Cuando no es posible adaptar el puesto, se intenta cambiar a la trabajadora a un puesto
compatible con su estado. si no se puede, se suspende el contrato de trabajo
por riesgo durante el embarazo o la lactancia cobrando el 100% de la base
reguladora.
18. ¿Cómo
se protege a los menores o trabajadores especialmente sensibles? (por
ejemplo, discapacitados). se deben evaluar los puestos y tomar medidas
específicas. los menores no pueden trabajar en horario nocturno ni hacer
trabajos peligros.
19. ¿Qué
obligaciones tienen las ETT? (Haced un hipervínculo a ETTs en Caspe o
Alcañiz o Zaragoza. La ETT está obligada a
informar de los riesgos y de las medidas que se han tomado, formar a los
trabadores en el momento de la contratación y vigilar la salud así como
entregar los EPI´s, antes de la contratación
20. Enumera
las obligaciones de los trabajadores y las responsabilidades que tendrán
si no cumplen con sus obligaciones. Los
trabajadores deben usar adecuadamente los equipos y ponerse los EPIs, informar
a su superior o los delegados de
prevención de cualquier situación que entrañe riesgo. Cooperar con el
empresario. Responsabilidades, podrán
ser sancionados, desde una amonestación verbal, hasta el despido disciplinario.
Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal
LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO
(podéis buscar una noticia sobre algún accidente grave o con muerte y cómo se
ha sancionado al empresario. AL FINAL DEL TEMA TENÉIS ALGUNA QUE PODÉIS
RESUMIR)
21. ¿Qué
responsabilidades tienen los empresarios por no llevar a cabo bien la actividad
preventiva: pueden ser sancionados por la inspección de trabajo, pueden tener
responsabilidad civil (indemnizaciones a los trabajadores), responsabilidad
penal, y el recargo de las prestaciones
de la seguridad social. (cuando un accidente de trabajo es consecuencia del mal
hacer del empresario, se le puede imponer el recargo en las prestaciones de
las prestaciones de viudedad, baja
laboral, orfandad, etc.
22. ¿Pensáis
que la Inspección de trabajo solo se dedica a ir a los centros de trabajo y proponer sanciones? no. tiene otras
funciones como realizar advertencias y requerimientos para subsanar errores,
pueden paralizar el centro de trabajo si
existe riesgo grave e inminente, elabora informes en caso de accidentes mortales, graves o muy graves.
ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
23. Explicad
quién puede organizar la prevención en
la empresa. Las empresas tienen la
obligación de planificar y organizar la prevención de riesgos laborales. Para
ello pueden acudir a las siguientes modalidades:
a. Es
el empresario quien lleva a cabo la actividad preventiva: en empresas de menos
de 25 trabajadores con un único centro. (la vigilancia de la salud la tiene que
hacer el servicio de prevención ajeno) El empresario puede encargarse de la
prevención si trabaja de forma habitual y tiene capacidad para desarrollar las
funciones de prevención
b. Servicio
de prevención propio: obligatoriamente en empresas de más de 500 trabajadores
c. designación
de trabajadores: los trabajadores deben tener la capacidad y formación
suficiente, así como disponer del tiempo y los medios necesarios para llevarla
a cabo
d. Servicio
de prevención ajeno: se trata de entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos, las cuales son
contratadas por las empresas para que realicen dichas funciones. El 72% de las
empresas utilizan el servicio de prevención ajeno, mientras que el 15% designa
a los trabajadores y un 10% lo
asume personalmente el empresario.
e. EN
LA PRESENTACIÓN PODÉIS INCLUIR ALGUN SERVICIO DE PREVENCIÓN
PARTICIPACIÓN DE
LOS TRABAJADORES
24. Participación
de los trabajadores: explicad el nº de los delegados de prevención que debe haber en las empresas. Explicad qué
son los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y salud.
Los trabajadores pueden participara a través de los delegados de prevención y del
comité de seguridad y salud.
Los delegados son los representantes de
los trabajadores que tienen funciones específicas en prevención de riesgos
laborales. Son designados por y los
propios representantes entre ellos
El comité de seguridad y salud se forma
en centros de más de 50 trabajadores. El comité está formado por los delegados
de prevención y por un número igual de
representantes de la empresa
25. ¿Cuáles
son las competencias y facultades?: participar en la planificación de la
prevención en la empresa, efectuar propuestas en materia de prevención, ser
informados sobre los accidentes de trabajo
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS . LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN (TEMA 2 LIBRO
NUEVO). SEGUNDA PARTE
1.
¿Cuáles son
los principios preventivos que debe seguir una empresa p ara que cumpla con sus
obligaciones preventivas?
Son los siguientes:
1. evitar
los riesgos
2. evaluar
los riesgos que no se pueden evitar
3. combatir
los riesgos desde su origen
4. sustituir
los peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo
5. planificar
la prevención y protección
6. anteponer
la protección colectiva a la individual
7. dar
instrucciones adecuadas al trabajador
8. adaptar
el trabajo a la persona
9. tener
en cuenta la evolución de la técnica
Ver el ejercicio
resuelto (empresa de fabricación de
pinturas)
2.
¿Cómo se hace
la evaluación de riesgos?
Existen varios métodos de
evaluación, entre los que destaca el
método de evaluación del INSHT. Consiste en valorar dos características de cada riesgo laboral: la probabilidad de
que ocurra un accidente y las consecuencias en caso de que ocurra. De su
combinación sale si un riesgo es tolerable o no
3.
Ejercicio 15 de la página 32 (evaluación del
INSHT)
LA GESTIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Las empresas deben investigar los accidentes que han ocurrido de
cara a conocer las circunstancias y causas que los han producido, de manera que
puedan evitarse en el futuro. Además ha de resgistrar y notificicar los accidentes a la
Administración Laboral.
4.
¿para qué se
deben investigar los accidentes?
para conocer sus causas y que no se vuelvan a repetir
5.
¿Qué
accidentes hay que investigar? Todos los
mortales y los graves. Los accidentes leves y los accidentes blancos (daños materiales sin lesiones), cuando se presenten de forma repetitiva
6.
Cómo se
investigan: árbol de causas, causas principales y secundarias
7.
Registro y
notificación de accidentes. ¿Cómo se notifican los accidentes al Ministerio de trabajo?
1.
a través del sistema Delt@ del
Ministerio de Trabahi, (esta notificación sirve para elaborar estadísticas)
8.
¿Qué accidentes es obligatorio notificar?. los mortales y aquellos que
conlleven la baja laboral de al menos un día. Los accidentes sin baja hay que
elaborar una relación mensual de dichos accidentes ,
9.
¿a nivel
interno se deben registrar los
accidentes? es voluntario que las empresas registren los accidentes que no
conlleven baja médica, como por ejemplo a través del parte interno o de la
notificación del botiquín.
10.
Ejercicio 16
de la página 32
11.
Test de la
página 34.
12.
EJERCICIO PARA
RECOGER: PREGUNTAS DEL VIDEO CUESTIONARIO
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